日期:2018-03-20 13:23:54 作者:合肥公司注冊
在公司成立后,會計日常的賬務問題也并不是特別的簡單,今天合肥記賬報稅公司小編就來講講關于會計日常賬務處理的4個納稅誤區!
合肥記賬報稅公司小編解答:在日常經營過程中,企業必然與外界簽訂合同。如果中間發生意外,雙方廢止合同,還是需要完成印花稅的義務。《中華 共和國印花稅暫行條例》規定:應納稅憑證應在書立或者領受時貼花。從這yi點可以看出,企業是否應該繳納印花稅,應當看合同是否簽字。也就是說,只要雙方簽訂了應納稅合同,簽訂合同后就應申報印花稅,而與該合同的過后作廢、是否履行無關。
2、職工報銷費稅前扣除
合肥記賬報稅公司小編解答:企業為員工承擔的社會保險費用不允許在企業所得稅之前扣除,但只有部分單位的承諾被允許在企業所得稅稅前扣除。如果資金短缺等原因,不及時為職工繳納社會保障金,則繳納社會保障部門不屬于繳納稅款的支付款,因此允許稅前扣除,稅法只是對于行政罰款和稅收滯納金不能稅前扣除。
3、代開增值稅0 都在國稅局
合肥記賬報稅公司小編解答:小規模納稅人銷售的不動產支付的增值稅暫時由地方稅務機關代征。自然人繳納的房地產增值稅由當地稅務機關臨時征收。因此,上述2種情況應由當地稅務局代為更換增值稅專用0 。
4、支付員工的福利、過節費等統統計入了“管理費用-其他”,沒有進行單獨設置賬戶來核算
合肥記賬報稅公司小編解答:財務人員應分別設立“應付職工薪酬-福利費”明細賬,以說明福利的發生情況和詳細情況。有利于企業加強對福利費的控制和管理,有利于稅務部門有效監督和管理福利支出稅前扣除。根據《 稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規定:企業發生的職工福利費,應該單獨設置賬冊,進行準確核算。沒有單獨設置yi套準確的會計帳簿,稅務機關應當責令企業限期改正。稅務機關在限期未改正的情況下,稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。
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